- Orientação das Pessoas: Programas de Socialização e integração dos colaboradores à cultura organizacional; Cursos de Capacitação e a Técnica “Empowerment”.
- Desenho Organizacional e Desenho de Cargos: Modelagem do Trabalho e as maneiras de desenhar e estruturar os cargos dentro da organização.
- Avaliação do Desempenho Humano (elemento integrador das práticas de RH): Monitorar a performance das pessoas em suas atividades, Avaliação Participativa por Objetivos.
